Vodič kroz bezbednosnu kulturu, koji menadžerima u kompanijama olakšava uspostavljanje bolje koordinacije sa security branšom.

Menadžment
Balansiranje sajber bezbednosti
Primena standarda poput onih koje nudi ONVIF može zapravo biti ključ za najbolje opcije, odnosno sposobnost da se razmenjuju informacije sa drugim uređajima pomoću standardizovane, šifrovane komunikacije. Misija ONVIF-a je da uspostavi zajednički komunikacioni interfejs za sve bezbednosne uređaje i klijente, među različitim bezbednosnim disciplinama, sistemima i dobavljačima, poručuje Džonatan Luit, predsednik ONVIF odbora za komunikaciju
Menadžment
bezbednosni menadžment
Bezbednosna rešenja bi trebalo da se fokusiraju na integraciju, a ne na izolaciju. Mnoge kompanije danas analiziraju postojeće procese i sisteme tražeći tako način za stvaranje novih vrednosti
Menadžment
Šta motiviše sistem integratore?
Proizvođači imaju nekoliko saveta za integratore kad je reč o ovoj važnoj temi. Pitali smo nekoliko proizvođača šta očekuju od integratora i dobili smo nekoliko odgovora  
Menadžment
napad vozilima
U medijima svakodnevno odjekuju vesti o napadima u kojima teroristi bukvalno uleću vozilima u pešačke zone. U velikim evropskim gradovima koji su stalno na meti terorista, strada veliki broj nedužnih ljudi.
Menadžment
Uprkos očiglednim prednostima primene rešenja za daljinsko održavanje prilikom servisiranja alarma i eksponencijalnih poboljšanja tehnologije, pojedini instalateri još uvek nisu spremni da prihvate novitete u radu. Glavne prepreke su loša direktna komunikacija, tradicija, i neizvesnost kako će sve to uticati na njihov dosadašnji poslovni model.
Menadžment
sindikalno udruživanje
Da li će se narednih godina nešto promeniti u delatnosti privatnog obezbeđenja? Koliko je stanje loše i kako ga popraviti? Jedno je sigurno – inicijativu treba da pokrenu radnici i sindikalne organizacije. Međutim, neizvesno je hoće li radnici u tom slučaju postati glineni golubovi poslodavaca i čiji su sindikati?!
Menadžment
kako motivisati bezbednjake?
Svaki menadžer zna da su procesi rada u jednoj kompaniji tesno povezani, a da li zna da uspeh kompanije zavisi pre svega od dobro uigranog i motivisanog tima?! Stručnjaci za organizaciju slažu se u jednom – da nema dobrog tima ukoliko zaposleni nisu dobro motivisani za rad. Da li je motivacija neki viši cilj i koliko na zaposlene utiče kompanija, a koliko menadžer?
Menadžment
Korporativno upravljanje
Povećan nivo društvenog rizika sve više utiče na poslovanje mnogih kompanija. Zbog toga, ali i zbog sve složenijih aktivnosti, neophodno je promeniti i način upravljanja kompanijom